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DESCRIPTION DU POSTE:

Le profil du candidat recherché est un juriste d’entreprise avec des connaissances en matière
de passation de marchés et de gestion des ressources humaines.
En matière de droit, le candidat va veiller à renforcer en amont les réflexions et décisions en
lien avec la direction générale et tous les services de la société en soumettant ses analyses
juridiques qui feront office d’outil d’aide à la décision. En cas de contentieux, le juriste a pour
mission de participer aux audiences et de faire le suivi des contentieux externalisés en lien
avec les avocats.Relativement à la passation des marchés, il va s’occuper de tous les aspects juridiques liés à la passation des marchés notamment sur le volet de soumissions d’offres depuis la phase d’examen des dossiers d’appels à concurrence, en passant par la contractualisation, l’exécution et les réceptions des marchés.
Concernant les ressources humaines de l’entité, le candidat va gérer leurs dossiers dans toutes leurs composantes et à toutes les phases dans la posture d’un responsable des ressources humaines de la boîte.

RESPONSABILITÉS EN DROIT:

• Conseiller et assister la direction générale et les autres services en matière juridique ;
•  Analyser les risques et les protections juridiques liés à la vie de l’entreprise ;
•  Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements ;
•  Effectuer une veille juridique ;
•  Réaliser des analyses ou études juridiques avec propositions d’actions ;
•  Effectuer le contrôle juridique des actions de l’entité pour en assurer la légalité ;
•  Établir les dossiers juridiques et représenter le groupe devant les instances administratives ;
•  Participer à la rédaction des contrats et vérifier les failles et opportunités de chaque clause ;
•  Participer aux due diligences dans le cadre de projets de l’entreprises ;
•  Rédiger les actes/contrats (contrats commerciaux, contrat de travail, MOU, accord de confidentialité, contrats de partenariat etc.) ;
•  Fournir à l’entreprise des outils d’aide à la décision sur le plan juridique

RESPONSABILITÉS EN PASSATION DE MARCHÉS:

•  Contribuer à identifier les opportunités en matière d’appels d’offres privés et publics sur les marchés national et international ;
•  Anticiper les besoins des marchés correspondant aux activités de son entreprise ;
•  Rédiger la partie administrative des réponses aux appels d’offres, vérifier leur parfaite adéquation à l’ensemble des exigences avec le cahier des charges;
•  Constituer et consolider les dossiers de candidature et les faire valider en interne ;
•  Vérifier la parfaite conformité des dossiers sur le fond, la forme et le délai imparti ;
•  Suivre toutes les phases de la procédure jusqu'à la contractualisation ;
•  Gérer les cas de partenariats, de sous-traitance et d’option de groupements d’entreprises.

RESPONSABILITÉS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES:

•  Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés ;
•  Veiller au recrutement et à l'intégration du personnel ;
•  Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences ;
•  Manager l'équipe placée sous sa responsabilité directe ;
•  Définir les objectifs des collaborateurs ;
•  Répartir les tâches et assurer l'organisation du service ;
•  Animer et organiser les réunions internes ;
•  Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre ;
•  Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs ;

COMPÉTENCES REQUISES:

•  Diplôme : le candidat doit être titulaire d’un master en droit des affaires ou présenter un diplôme de juriste conseil d’entreprise ou tout diplôme équivalent.
  La présentation des diplômes et ou des certificats ou attestations en matière de passation des marchés et en gestion de ressources humaines est vivement recommandée.
•  Expérience: le candidat doit avoir au moins trois (3) ans d’expérience en tant que juriste dans une structure publique ou privée et une expérience dans un poste similaire au sein d’une société de fourniture de biens et services sera un atout. Une expérience d’un (1) an en matière de passation des marchés et en gestion de ressources humaines est souhaitée.
•  Autres exigences : connaissance parfaite du droit des affaires et maîtrise du vocabulaire juridique.
• Qualités et aptitudes
•  Être cultivé et intègre ;
•  Être passionné de lecture et avoir l’esprit de synthèse ;
•  Avoir un esprit d’analyse et de la rigueur ;
•  Avoir une grande aisance relationnelle ;
•  Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;
•  Être ouvert d’esprit ;
•  Être curieux et savoir prendre des initiatives ;
•  Avoir de bases solides en droit privé ;
•  Discrétion ;
•  Résistance au stress ;
•  Etre familier à l’outil informatique.

PROCÉDURE DE DEPôT DE CANDIATURE:

• Les dossiers de candidature devront comporter les pièces ci-après :
  Une lettre de motivation ;
•  Un curriculum vitae détaillé comportant les noms et adresses de trois (03) personnes à contacter pour avoir une confirmation des références professionnelles du candidat (mention obligatoire) ;
•  Une copie légalisée du ou des diplôme (s) ;
•  Des copies simples des certificats et attestations de travail prouvant les expériences du candidat.

SOUMISSION DES CANDIDATEURES:

Les dossiers seront envoyés uniquement par mail portant en objet la mention « Poste de
Juriste d’entreprise » au plus tard le vendredi 25 octobre 2024 à 17 heures 00 à
l'adresse : nousrecrutons98@gmail.com

Tout dossier envoyé après cette date limite sera déclaré non recevable